¿Qué rubros lleva el rol y cómo se calculan?
| Rubro | Cálculo en UniqSuite-ERP |
|---|---|
| Aporte personal al IESS | 9,45 % de lo que aporta (más 3,41 % si extiende la cobertura al cónyuge). |
| Aporte patronal | 11,15 %, más 1 % de IECE y SECAP. |
| Horas extra | Suplementarias al 50 %, extraordinarias al 100 % y nocturnas al 25 %. |
| Décimo tercer sueldo | La doceava parte de lo ganado en el período. |
| Décimo cuarto sueldo | Un salario básico unificado por los días trabajados, sobre 360. |
| Vacaciones | La veinticuatroava parte de lo ganado. |
| Fondo de reserva | 8,33 % desde el primer año de servicio. |
Cada beneficio se paga en el rol del mes (mensualizado) o se provisiona, según la ficha del trabajador. El salario básico, los porcentajes y la tabla del impuesto a la renta se mantienen en los parámetros legales del módulo, con su vigencia.
¿Qué obligaciones salen de la nómina?
- Planilla de aportes al IESS, dentro de los primeros 15 días del mes siguiente.
- Formulario 107 de cada trabajador al cierre del año.
- Liquidación y finiquito con desahucio o despido intempestivo, y el acta para el SUT.
- Participación de los trabajadores en las utilidades.
El RDEP se genera como XML de referencia y los archivos de pago al banco (Pichincha, Guayaquil, Produbanco y genérico) son formatos orientativos: hay que validarlos en el DIMM y con cada banco antes de usarlos en producción.
¿En qué norma se basa?
- Código del Trabajo: arts. 55 (horas extra), 69 (vacaciones), 97 (utilidades), 111 (décimo tercero), 113 (décimo cuarto) y 196 (fondo de reserva)
- Ley de Seguridad Social, art. 73 (plazo de la planilla)
¿Cómo se hace en UniqSuite-ERP?
- Rol masivo desde plantillas con el flujo calcular → aprobar → contabilizar → pagar.
- Cada rol deja su asiento y reparte el costo laboral por centro de costo.
- Provisiones de décimos, vacaciones y fondo de reserva siempre al día.